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六月，一個繽紛多彩的季節；告別了溫柔的春風，迎來了火熱的夏天。
中建環能在這個夏天里也迎來了一批新生力量，他們為企業注入新的血液，為中建環能帶來新的活力。
強化協同 奮發爭先
為深入學習貫徹*習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，圍繞“品質”年主題，貫徹“強化協同，奮發爭先”年度工作方針，幫助新員工深入了解中建環能企業文化、產品技術、掌握公司相關管理制度，提升新員工責任感與歸屬感，中建環能特組織開展“協同共進 奮發爭先”2021年中建環能新員工培訓。本次培訓活動共有來自總部及各分子公司、辦事處共120人通過現場和線上參會。
儀式上，中建環能黨總支書記、總裁佟慶遠致辭。他首先對加入中建環能的新員工表示歡迎，并引用《尚書·大禹謨》中“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允執厥中” 內容，對廣大新員工提出“兩個一”要求：
一是希望新員工從加入公司后做的第一件事情就要認真做好，青年人都有遠大抱負和理想，但是要從微小工作做起，天下大事必作于細，天下難事必作于易；
另一個“一”是希望新員工能夠“惟精惟一”，人貴在堅持，長期堅持做一件事情才能有所收獲。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成工匠大師的必要條件。
佟慶遠希望新員工在做到“兩個一”后，做好選擇，選擇好個人的奮斗目標和人生航向。在面對當前多元文化的世界，要有自己的選擇和堅持，選擇做什么，不做什么，要有自己的價值觀判斷。
入職教育課程學習
培訓第一天是入職教育課程學習，主要針對公司企業文化、業務產品，解決方案、財務、行政、人事管理規范、安全教育等內容進行培訓學習，環能學院邀請到總部各部門領導給予專業授課分享，并在當天晚上組織新員工進行入職教育學習考試。
“文化”體驗之旅
培訓第二天是新員工“文化體驗”之旅，上午大家參觀裝備公司生產制造基地企業文化展廳、制造車間和金堂淮口工業污水處理廠項目，讓大家對公司的文化發展、產品制造和項目運營都有了更深刻的認識。
下午的團隊拓展活動，通過豐富多彩的拓展項目，進一步鍛煉了新員工的責任擔當和團隊協作。
“面對面”座談
晚上是“面對面”座談環節，公司黨總支副書記羅勇、環能學院劉夫新與新員工在裝備公司二樓會議室進行了面對面座談交流。座談會上，每位新員工都做了發言，羅勇就有關公司企業文化理解、業務發展方向、個人入職感受和個人職業規劃等方面與大家進行了溝通交流，并對新員工未來的學習與成長提出了期望與要求。
通過考核與評選，座談會上對獲獎的學員進行表揚和鼓勵。帶著本次培訓的收獲，帶著對未來的期望，新員工們決心在中建環能的舞臺上，譜寫出屬于自己的美麗篇章。
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